HATTRICK is bij uitstek geschikt als aanvulling op leiderschapsprogramma’s, verandertrajecten, teamontwikkeling of opleidingen rond thema’s als welzijn, samenwerking of organisatiecultuur. De methodiek is flexibel inzetbaar in diverse sectoren, waaronder zorg, overheid en het bedrijfsleven.

De HATTRICK is een methodiek die voortbouwt op bestaande intervisievormen en specifiek is ontwikkeld om de transfer van opgedane kennis en inzichten naar de dagelijkse praktijk te versterken. Oftewel: een praktische aanpak die de kloof tussen leren en daadwerkelijk toepassen overbrugt. Het uitgangspunt is dat leren pas écht effect heeft wanneer het zichtbaar wordt in gedrag, samenwerking en prestaties binnen de werkomgeving.

Deze methodiek is gestoeld op het principe van actieleren (action learning), een ervaringsgerichte leerbenadering waarbij reflectie, actie en leren onlosmakelijk met elkaar verbonden zijn. Door te werken aan actuele praktijkvraagstukken in teams of individueel, ontstaat niet alleen inzicht, maar ook beweging. De HATTRICK faciliteert dit leerproces gestructureerd en doelgericht.

De focus van de HATTRICK ligt op het activeren van mensen ná het volgen van een opleiding of training – ook als deze extern is georganiseerd. In de praktijk zien we namelijk vaak dat een opleiding als ‘inspirerend’ wordt ervaren, dat deelnemers ‘veel geleerd’ hebben, maar dat er in de werksituatie nauwelijks sprake is van blijvende verandering.

De HATTRICK zorgt ervoor dat het geleerde niet blijft hangen in goede voornemens, maar vertaald wordt naar concreet gedrag en zichtbare resultaten op de werkvloer.

Met 3-voudig resultaat: 

- Versterkte leertransfer met meer eigenaarschap en zelfreflectie  

- Verbetering van zowel individueel functioneren als teamdynamiek  

- Concreet zichtbare impact in de organisatiecontext

Meer weten of de HATTRICK inzetten binnen jouw organisatie? Neem gerust contact op.