Na jarenlang de OASE-intervisiemethodiek te hebben gebruikt, merkte ik dat ‘tijd’ een reden was om minder of geen intervisie te doen. Vanuit mijn ervaring heb ik dan een korte en krachtige intervisie methodiek ontwikkeld. In max 12 minuten ga je doorheen 5 intervisie stappen. Met veel resultaat.

De hattrick® is bij uitstek geschikt als aanvulling op leiderschapsprogramma’s, verandertrajecten, teamontwikkeling of opleidingen rond thema’s als welzijn, samenwerking of organisatiecultuur. De methodiek is flexibel inzetbaar in diverse sectoren, waaronder zorg, overheid en het bedrijfsleven.

De hattrick® is een methodiek die de kloof tussen leren en daadwerkelijk toepassen overbrugt. Het uitgangspunt is dat leren pas écht effect heeft wanneer het zichtbaar wordt in gedrag, samenwerking en prestaties binnen de werkomgeving.

Deze methodiek is gestoeld op het principe van actieleren (action learning), een ervaringsgerichte leerbenadering waarbij reflectie, actie en leren onlosmakelijk met elkaar verbonden zijn. Door te werken aan actuele praktijkvraagstukken in teams of individueel, ontstaat niet alleen inzicht, maar ook beweging. De hattrick® faciliteert dit leerproces gestructureerd en doelgericht

Met 3-voudig resultaat: 

- voor jezelf: dankzij de feedback kan jij groeien in je experiment  

- voor je team: door de wijsheid van je team te activeren werk je aan beter samenwerken  

- voor de organisatie: door het samenbrengen van alle experimenten ontstaan er beweging en nieuwe kennis in de organisatie